Biographie

Prasad est le PDG du Groupe Kaipa en Californie et un leader d'opinion dans les domaines de l'innovation, le développement du leadership et de la gestion du changement. Il est considéré comme l'un des meilleurs penseurs d'origine indienne par le classement du Thinkers50 Top Management Thinkers. Il est le co-auteur du best-seller acclamé par la critique et internationale From Smart to Wise: Acting and Leading with Wisdom en 2013.

Il a été professeur invité et directeur exécutif fondateur du Centre pour le leadership, l'innovation et le changement (CLIC) à l'Indian School of Business (ISB) et collecté des fonds de plusieurs millions de dollars pour le centre. Il était aussi un Smith Richardson Visiting Fellow au Centre for Creative Leadership et a été conseiller auprès de Business FAC Fetzer Institute. Prasad a également enseigné dans les programmes de formation des cadres organisés par l'INSEAD, LBS, USC, Tuck et IIM Bangalore.

Prasad a été conseiller et coach en se concentrant sur l'innovation et le leadership depuis 1990 pour environ 125 cadres de niveau C dans Global Fortune 500 entreprises. Parmi ses clients, Apple, Adobe, Boeing, Disney, Johnson & Johnson, Microsoft, Maxim, Nokia et Oracle ainsi que les entreprises mondiales / entrepreneuriales comme aztèque, Advanta, BAE Systems, Lunar Conception, Mastek, Polaris, State Bank of India et Scintera Networks. Le but du coaching de Prasad est de révéler le génie au sein de chaque individu par l’innovation et le leadership. La compétence unique de Prasad est d'aider ses clients à trouver leur prochaine opportunité et à la saisir en développant leur créativité pour arriver à des décisions innovantes, des produits et des services. Il aide les clients à devenir efficace dans la gestion des personnes ainsi que de soi-même (la maîtrise personnelle), se revitaliser, à la construction de nouvelles capacités, et de prendre plus de risques, en plus de décisions innovantes et stratégiques.

Prasad a co-fondé l'Institut de TiE Entrepreneur dans la Silicon Valley en 2002 pour aider les entrepreneurs à développer des compétences douces et se connecter, engager et à co-créer efficacement avec les autres dans l'écosystème. Plus de 13 000 entrepreneurs ont traversé programmes TiE Institut. Il est un membre du corps professoral à temps partiel à l'Université Saybrook et travaille avec des étudiants dans les domaines de la créativité et de l'innovation, l'apprentissage transformationnel et du leadership.

Prasad a également travaillé comme éducateur / consultant avec plus de 100 sociétés comme Areva, AT&T, AP Moeller Maersk, Canara Bank, Exxon Mobil, Ford, Mastek, Pepsi (Quaker Oats), Navteq, Nitto-Denko, Sasken, Sun, Syngenta, et Union Bank dans les domaines du leadership, la gestion du changement, l'innovation et le développement de l'équipe de gestion. Cisco et HP ont travaillé avec Prasad dans le développement de modèles d'affaires innovants et uniques pour la création d'une nouvelle entreprise prospère, des dessins "brandable" de produits qui sont compatibles avec leur culture.

En tant que cadre supérieur chez Apple, Prasad a été amené à créer un menu éducatif pour les ingénieurs d'Apple à l'aide de méthodes d'apprentissage novatrices. En 1999, en tant que chercheur à l'Université d'Apple, il crée une charte pour aider à concevoir un processeur d'apprentissage qui augmente l'intelligence humaine.