Biographie

Sorti de l’école à 18 ans avec un simple CAP, Philbert Corbrejaud est aujourd’hui ingénieur diplômé du CNAM et dirigeant de la Tribu Maâtura, cabinet de conseil en détection et éclosion des talents. Cet autodidacte au franc-parler est également lauréat en 1999 du Trophée de la formation continue décerné par le Secrétaire d’Etat chargé de la formation professionnelle.

Au travers de son évolution professionnelle aux postes d’ouvrier, technicien, chef d’équipe, ingénieur, directeur et dirigeant, Philbert a su développer, de façon empirique, des outils et techniques qu’il sait aujourd’hui modéliser et transmettre aux autres.

C’est avec la volonté de partager son expérience et surtout de bousculer les idées reçues que Philbert se reconnait comme « l’avocat des talents » mais également le messager de la transformation des organisations. Il inspire par son vécu et son authenticité, comme d’autres, il explique comment évoluer en partant de rien … sauf que lui, il l’a fait !
Il montre et démontre que des gens ordinaires peuvent faire des choses extraordinaires et révèle grâce à son expérience comment dénicher les talents cachés au sein des entreprises.
Philbert intervient sous forme de conférence pour bousculer les certitudes et inspirer les collaborateurs sur leur évolution et leur épanouissement professionnel. « Un aigle élevé parmi des poules finit par devenir une « poule mouillée ». Il explique avec émotion et humour, comment « dénichez l’aigle qui est vous ! »
  • 40 ans d’expérience professionnelle à tous les niveaux hiérarchiques
  • Animateur de Réseaux de Dirigeants et de Managers: APM, TILT, …
  • Lauréat en Management d’Excellence
  • Médaille de Progrès permanent
  • Trophée de la Formation Continuer

Expertises

  • Développement personnel
  • Leadership
  • Management des équipes

Langue

  • Français

Sujets de conférence

A la recherche des talents cachés de vos équipes !

L’ambition collective est-elle connue et définie ? Avez-vous analysé le profil de vos collaborateurs ? Il y a des talents que vous n’exploitez pas ! 50% des talents des entreprises ne sont pas exploités et restent terrés, frustrés !

Philbert utilise le bilan de potentiel des collaborateurs et le profil collectif des organisations qu’il a mis au point, afin de révéler des talents qui relèveront les défis de leurs entreprises !

Comment faire pour découvrir les talents latents de vos collaborateurs et les fédérer autour de votre projet ? Quel rôle ai-je à jouer en tant que collaborateur dans le cadre de l’ambition collective ?

Pour plus d’informations, veuillez nous contacter :

+33 (0)1 39 15 83 15 – hello@cominsights.com

Un aigle élevé parmi des poules finit par devenir une « poule mouillée » !

Vous avez du mal à vous épanouir dans votre environnement de travail. Faites comme Philbert, changez de poulailler ! Un aigle élevé parmi des poules finit par devenir une « poule mouillée ». Il explique comment « dénicher l’aigle qui est en chacun de nous ! ». Nous avons tous des talents cachés qui ne demandent qu’à se manifester.

En évoluant aux postes d’ouvrier, technicien, chef d’équipe, ingénieur, directeur et dirigeant, Philbert a mis en place, de façon empirique, des outils pour sa propre construction, qu’il a ensuite modélisés pour les autres.

Venez découvrir le fruit de 20 ans de révélation de soi et de 20 ans de révélation des autres !

À travers de ce vécu et d’expériences partagées avec d’autres, il démontre que des gens ordinaires peuvent faire des choses extraordinaires et vous aide à dénicher vos talents cachés.

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Soyez acteur de votre épanouissement professionnel !

La plupart des métiers d’hier et d’aujourd’hui n’existeront plus demain ! Pire, la durée d’existence des métiers de demain sera de plus en plus faible. Dans ce contexte, chaque individu aura la responsabilité d’agir pour choisir ou définir son métier.

Il voulait être avocat mais a fini par inventé son métier: il est aujourd’hui avocat des talents latents !

C’est en évoluant et cherchant sa voie que Philbert met en place l’auto apprentissage et l’expérimentation au cœur de son mode de fonctionnement pour aller vers des métiers où il s’est épanoui et révélé.

Quel chemin prendre pour y arriver ?  Encore une fois, faites comme lui, créer continuellement votre nouveau métier !

À travers ce vécu et d’expériences partagées avec d’autres, Philbert démontre que des gens ordinaires peuvent faire des choses extraordinaires.

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Essayer est une faculté que tout le monde possède !

Tout ne va pas pour le mieux dans le meilleur des mondes … Pour bien vivre son parcours professionnel, vous devez maintenir un état d’esprit positif.

Philbert devait être maçon en Vendée … il est devenu conférencier ! L’optimisme et la confiance en soi ont été le moteur de son évolution professionnelle. Et l’auto apprentissage en a été le carburant …

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