Design Fiction Jouer avec les futures

Le meilleur moyen pour prédire l’avenir, c’est de le créer. Ou en tous cas de l’imaginer et le jouer. Le design fiction est une nouvelle méthode de plus en plus utilisée par des organisations pour maquetter et tester leurs futurs, et ainsi faire de meilleures décisions quant aux orientations à venir. Se projeter, c’est aider à décider pour demain.

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Guillaume Néry

Vivre l’instant présent, découvrir ou re-découvrir la puissance de nos ressources intérieures, dépasser des limites qui nous semblent insurmontables … À travers ce 8ème court-métrage, Guillaume Néry partage avec nous une expérience hors du temps et de l’espace. Bien plus qu’un sport, alliant esthétisme et performance, Guillaume pratique l’apnée comme un art de vivre.

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La création de robots dont les capacités intellectuelles surpasseraient celles des humains invite aujourd’hui l’ensemble de la communauté scientifique à s’interroger sur le futur de l’humanité. S’ils calculent, lisent, écrivent et analysent plus vite que nous, les robots sont-ils pour autant plus intelligents ? D’après Navi Radjou et Prasad Kaipa, l’intelligence ne se résume pas à des capacités d’exécution de tâches, un être intelligent possède tout d’abord des qualités humaines, comme l’ingéniosité et la sagesse, bien développées. Selon eux, chaque être humain possède ce potentiel humain qui n’est malheureusement que trop rarement exploité. Lire la suite

Makestorming - Coporate hacking

Makestorming : Le Guide du Corporate Hacking

« On ne peut pas transformer toutes les entreprises en start-up. Mais on peut faire entrer l’esprit start-up dans toutes les entreprises »  

Les auteures Marie-Noéline Viguié et Stéphanie Bacquère se rencontrent en 2006 au sein des premiers écosystèmes numériques. Partageant toutes deux la même vision de l’entreprise du future elles décident en 2009 de fonder Nod-A, une entreprise de technologie et service de l’information dont la mission principale est d’accompagner les grandes organisations dans la mise en place de nouveaux modes de travail. Lire la suite

Promouvoir l’entreprenariat au féminin et accompagner la génération Y dans l’intégration de la mixité au sein des entreprises, tels sont les objectifs de WoMen’Up.

« A travail égal, salaire égal  » cette revendication pourtant inscrite dans la loi est loin d’être effective. En effet, pour les postes les plus qualifiés, le revenu salarial des femmes est en moyenne 23% plus faible que celui des hommes. Si cet écart de rémunération est très marqué chez les plus de 50 ans, il se réduit néanmoins considérablement chez les jeunes puisqu’il est d’environ 12% chez les 25-39 ans. Lire la suite